HR-бренд
Все привыкли думать про бренд для клиентов. Но у компании есть и второй — тот, каким ее видят будущие сотрудники. Часто именно он решает, придет к вам сильный специалист или уйдет туда, где о себе рассказали понятнее.
Обсудить задачу
К нам приходят не за «HR-брендом», а с ощущением, что с наймом что-то идет не так. Сильные не откликаются. Хорошего человека наняли — а он ушел через полгода. Зарплаты на уровне рынка, но идут почему-то не к вам. А на вопрос, чем вы отличаетесь как работодатель, ответить нечем.
Все это про то, что у компании нет внятного образа работодателя.
Как проходит работа
Разбираемся
Смотрим рынок труда, говорим с руководителями, слушаем команду. Становится видно, почему к вам не идут или почему уходят.
Формулируем
Собираем EVP — за что вам стоит сказать «да» как работодателю. Кому подходите, чем и какими словами это доносить.
Внедряем
Сопровождаем на встречах с командой, чтобы наработки заработали в найме, а не остались документом.
Мы не обещаем «сделать вас привлекательным работодателем». Но обещаем , что разберемся в том, почему к вам не идут, — и собирем образ компании, куда приходят и остаются.
