Анализ рынка труда
Кабинетное исследование рынка труда, вакансий и предложений конкурентов, которое помогает принимать кадровые решения на основе данных, а не ощущений
Обсудить задачу
Кабинетное исследование, которое помогает систематизировать данные о вакансиях, кандидатах, конкурентах и ситуации на рынке найма.
Мы изучаем открытую информацию и данные клиента: вакансии, предложения конкурентов, требования к кандидатам, условия работы, отзывы, коммуникации работодателей и общие рыночные тенденции.
Такое исследование помогает увидеть, как компания выглядит на фоне других работодателей: что она предлагает кандидатам, где уступает рынку, какие сильные стороны может подсветить и какие решения стоит принять в найме.
Когда компании важно понять, что происходит с наймом, кандидатами и предложениями конкурентов — и на этой основе скорректировать HR-стратегию.
- сложно закрывать вакансии, но непонятно, в чём именно причина;
- вы хотите понять, насколько ваше предложение конкурентно на рынке труда;
- нужно проанализировать зарплаты, условия, бенефиты и требования в похожих вакансиях;
- важно увидеть, как конкуренты описывают себя как работодателя;
- есть гипотеза, что кандидаты выбирают другие компании, но неясно почему;
- нужно изучить отзывы о вакансиях, работодателях или профессиональной среде;
- компания готовит HR-бренд, EVP, карьерную страницу или стратегию найма.
Как проходит работа
Определяем, какие вопросы важно прояснить: рынок вакансий, предложения конкурентов, ожидания кандидатов, отзывы или общую ситуацию в найме.
Изучаем открытые источники, вакансии, условия, требования, отзывы и предложения работодателей, чтобы увидеть реальную картину рынка труда.
Собираем структурированный отчёт с практическими выводами: что изменить в вакансиях, предложении работодателя, HR-коммуникациях или стратегии найма.
Результат
Отчет по рынку труда с практическими выводами и рекомендациями для кадровых решений.
В результате компания понимает, как выглядит конкурентная среда в найме, какие ожидания есть у кандидатов, что предлагают другие работодатели и какие изменения стоит учесть в вакансиях, HR-бренде, EVP или стратегии подбора.
Как проходит работа: команда Plan The Best проводит кабинетное исследование на основе данных клиента и открытой информации: вакансий, предложений конкурентов, отзывов, сайтов работодателей и профессиональных площадок.
Кто участвует: со стороны клиента — HR-команда, руководитель или собственник, которые передают контекст по вакансиям, найму, команде и кадровым задачам. Со стороны Plan The Best — исследовательская и стратегическая команда.
Как фиксируется результат: результат закрепляется в структурированном отчёте с анализом рынка труда, выводами и практическими рекомендациями для дальнейших кадровых решений.
Анализ рынка труда показывает, как компания выглядит для кандидатов — и что нужно изменить, чтобы сильные специалисты выбирали именно её
